Le smic, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, est un élément essentiel du marché du travail français. Il s’agit du montant minimal légal que doit percevoir un salarié pour une heure de travail, et il est révisé chaque année. Découvrez ici les différents aspects liés au smic horaire et son évolution.
Historique et définition du smic
Le smic a été créé en 1970, en remplacement du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), qui avait lui-même vu le jour en 1950. Son objectif est de garantir un revenu minimal aux travailleurs afin de leur assurer une vie décente et de lutter contre la pauvreté. Le smic concerne tous les salariés du secteur privé, qu’ils soient employés à temps plein, à temps partiel ou en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Pour les travailleurs non-salariés, tels que les auto-entrepreneurs, artisans et professions libérales, il n’existe pas de rémunération minimale légale équivalente au smic. Toutefois, leurs revenus sont soumis à des cotisations sociales et fiscales qui tiennent compte de leur situation personnelle et professionnelle.
Taux horaire du smic
Le taux horaire du smic est fixé par décret, après avis d’une commission nationale consultative composée de représentants des employeurs, des salariés et des experts en économie et en droit du travail. Cette commission prend en compte plusieurs facteurs, tels que la croissance économique, l’inflation, la compétitivité des entreprises et la situation de l’emploi.
Mécanismes de revalorisation du smic
Le smic est revalorisé chaque année au 1er janvier, en fonction de deux critères :
- L’évolution des prix à la consommation pour les ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé (hors tabac), qui doit être supérieure à 2 % depuis la précédente revalorisation ;
- La moitié de l’évolution annuelle du pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier et employé (SHBOE).
Cependant, le gouvernement peut également décider de procéder à une revalorisation exceptionnelle du smic, indépendamment de ces critères, comme ce fut le cas en 2012 et 2019.
Smic horaire actuel
Au 1er janvier 2021, le taux horaire du smic a été fixé à 10,25 euros bruts. Cela représente un montant mensuel de 1 554,58 euros bruts pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. En net, cela correspond environ à 1 231 euros par mois.
Pour connaître le taux horaire du smic en vigueur, vous pouvez consulter le site https://www.smic-horaire.com.
Smic jeunes et smic apprentis
Les salariés de moins de 18 ans bénéficient d’un smic horaire spécifique, appelé smic jeunes. Celui-ci est calculé en fonction de l’âge du salarié et de son expérience professionnelle :
- Un salarié de moins de 17 ans sans expérience professionnelle perçoit 80 % du smic adulte ;
- Un salarié de moins de 17 ans avec six mois d’expérience professionnelle dans la même branche d’activité perçoit 90 % du smic adulte ;
- Un salarié de 17 à 18 ans sans expérience professionnelle perçoit 90 % du smic adulte ;
- Un salarié de 17 à 18 ans avec six mois d’expérience professionnelle dans la même branche d’activité perçoit le smic adulte.
En ce qui concerne les apprentis, leur rémunération minimale varie en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation :
- Première année : 27 %, 39 % ou 53 % du smic selon l’âge de l’apprenti (moins de 18 ans, entre 18 et 20 ans ou plus de 20 ans) ;
- Deuxième année : 41 %, 51 % ou 61 % du smic selon l’âge de l’apprenti ;
- Troisième année : 53 %, 67 % ou 78 % du smic selon l’âge de l’apprenti.
Le smic à l’heure est un élément clé de la législation du travail en France, garantissant un revenu minimal aux salariés. Il évolue régulièrement pour tenir compte de l’inflation et de la situation économique, afin d’assurer un pouvoir d’achat suffisant aux travailleurs les moins rémunérés. Dans le cadre des négociations salariales, il est important de connaître le taux horaire en vigueur et de veiller au respect de cette règle par les employeurs
